2015年开封市河南大学附属医院公开招聘工作人员114人

招聘公告：2015年开封市河南大学附属医院公开招聘工作人员114人
公告来源：开封市医疗卫生招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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　　根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[2008]114号）规定，我院拟面向社会招聘工作人员114名，其中博士研究生20名，硕士研究生94名。结合我院实际，制定本公开招聘方案。

　　一、医院简介

　　河南大学附属医院始建于1949年，是集医疗、教学、科研、预防、康复和急救为一体的省直综合性三级医院，是开封市乃至豫东地区专业设置为齐全的综合性医院。省卫生厅批准床位3000张。

　　医院现拥有6个省医学重点学科，2个省教育厅重点学科，3个卫计委内镜与微创专业技术培训基地和2个省部级培训基地。目前开展的复杂心脏病手术、心脑血管病介入治疗、多学科微创治疗、康复治疗、神经疾病综合治疗等技术均已达到省内领先、国内先进水平；开展的神经脑血管病介入诊疗、肿瘤适型调强治疗、肿瘤个体化治疗等已成为省内先进、豫东品牌。

　　医院拥有河南省天然药物与免疫重点实验室、开封市分子影像与肿瘤分子免疫重点实验室、河南省医学肿瘤分子免疫重点实验室、河南大学肿瘤中心、神经疾病研究所、消化病研究所、皮肤病研究所等科研机构，拥有美国GE750宝石能谱CT、美国GE750 3.0T磁共振、德国西门子1.5T磁共振（MRI）、X-刀直线加速器及适型调强装置、数字减影血管造影机（DSA）等一大批先进的医疗设备，为疾病科学诊断和科学研究奠定了坚实的基础。

　　医院承担着河南大学临床医学、口腔医学、药学、护理学的教学任务；是河南省培养医疗卫生人才的教学基地，是临床医学一级学科硕士学位授权单位，涵盖20个二级学科。河南大学依托我院被教育部、卫生部批准为批卓越医生教育培养计划项目试点高校。

　　作为一所具有厚重历史的大学附属医院，医院的建设一直受到各级领导的重视。在《开封市医疗卫生资源区域规划（2009）》中，医院新院区被规划至开封新区。据此，医院将在未来5至10年内，在新区建成一所床位2000张，建筑面积35万平方米，占地面积约300亩，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复和急救为一体的功能齐全、技术先进、环境优美的高水平大学附属医院，区域性重大疑难病症防治研究中心。

　　二、公开招聘工作组织领导

　　河南大学附属医院成立院长为组长、党委书记为副组长，人力资源部、医务部、护理部和纪检部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人力资源部主任任办公室主任。人力资源部具体负责招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　根据我院专业技术人员岗位空缺情况和医院发展需要，招聘20名博士毕业生，招聘94名硕士毕业生。详见附件《河南大学附属医院2015年公开招聘工作人员一览表》。

　　四、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具有正常履行职责的身体条件；

　　5、2013、2014、2015年毕业的普通高校毕业生；

　　6、岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南大学附属医院2015年公开招聘工作人员一览表》）。

　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

　　4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘工作程序

　　（一）公布招聘信息

　　本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn）、河南大学附属医院（网址http://www.hdyfy.com)网站发布。发布时间为2015年11月19日至2015年11月27日。

　　（二）报名和资格审查

　　报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/?sid=60，进入“河南大学附属医院教师招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2015年11月24日至2015年11月30日，每人限报我院1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我院网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负），按医院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2015年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我院人力资源部负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与我院人力资源部联系。联系人：吕超，联系电话：0371-22736900。

　　（三）考试

　　考试包括笔试、面试（试讲），在省人社厅、省教育厅指导下，由我院具体组织实施。我院将在医院网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

　　（1）笔试。笔试满分100分，所有应聘人员均应参加医院组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我院网站上公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，取消该岗位招聘，变动情况将及时在院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

　　（2）面试（试讲）。面试满分100分。面试人选的确定根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在院网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

　　面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　（四）体检和考察

　　体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，由医院决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，考察不合格不再递补。

　　（五）拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）

　　六、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　七、纪律与监督

　　医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　咨询电话：0371－22736900

　　监督电话：0371－69691975（省教育厅人事处）

　　0371－69690394（省人社厅事业处）

　　附件：河南大学附属医院2015年公开招聘工作人员一览表
 

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