2016年信阳光山县部分国有(集体)企业招聘专业技术人员工作15名公告(4)

　　五、体检和考察

　　(一)体检。

　　根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检。费用自理。

　　体检工作由用人单位及其主管部门统一组织。体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)的规定进行。

　　(二)考察。

　　体检合格人员进入考察程序。

　　考察工作由各用人单位及其主管部门组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　各用人单位根据考察情况确定拟聘用人员。

　　六、聘用(签订劳动合同)

　　在体检、考察合格的前提下，按考试成绩，择优确定拟聘用人员。遇有因考试成绩并列，先按笔试成绩高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定人选。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期结束后，能够胜任岗位需要、满足工作需要的，双方自愿，由用人单位与拟聘用人员签订《劳动合同》。符合人事代理条件的，由县人才交流服务中心按照有关规定办理人事代理手续。合同期限为3年，合同期满即行终止。留用、续工的须重新签订劳动合同。不能胜任岗位需要、满足工作需求的，不再签订《劳动合同》。

　　七、身份及待遇保障

　　此次招聘的国有(集体)企业专业技术人员实行合同制管理，由用人单位进行日常管理和考核。在试用期间，参照我县事业单位同层次人员的标准，只发给试用期工资。聘用期间，受聘人员的工资和福利待遇由用人单位参照我县事业单位同层次人员的工资标准发放，其绩效部分根据企业有关管理规定确定。同时受聘人员享受基本养老、医疗、工伤和失业社会保险。用人单位按照国家的有关规定，为此次招聘的国有(集体)企业专业技术人员提供必要的劳动保护和劳动条件，保证其依法享有的休息和休假权利。