2017郑州新密招聘合同制政务服务窗口工作人员15人公告

招聘公告：2017郑州新密招聘合同制政务服务窗口工作人员15人公告
公告来源：河南事业单位招聘网	招聘人数：人
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为全面推进我市政务服务“一口受理”改革工作，提升服务效能，建立“统一受理、分类审批、统一出证”的政务服务新模式，经新密市人民政府批准，决定采取劳务派遣的方式，面向社会公开招聘合同制政务服务窗口工作人员15名。

一、招聘岗位名额及工作职责

本次公开招聘合同制政务服务窗口工作人员15名，统一派遣到新密新区(新密市产业集聚区)从事政务服务工作。

二、报考的资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法，品行端正，热爱政务服务工作;

2.身体健康，能够履行本职工作;

3.具有新密市户籍;

4.具有高(中)等院校中专及以上学历;

5.年龄在30周岁以下(1987年4月1日以后出生)。

(二)有下列情况之一的人员不得报考：

1.受过刑事处罚或曾被公安机关处理过的;

2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

3.曾被开除公职或被单位辞退的;

4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

5.有法律规定不得聘用的其他情形的。

三、招聘程序

招聘工作严格按照发布公告，报名及资格审查，笔试，面试，体检，考察，公示，聘用等程序进行。

招聘公告在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上发布。招聘工作由新密市人力资源和社会保障局会同新密市政务服务中心共同组织实施。

(二)报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。

1.报名时间、地点。报名时间：2017年4月5日——2017年4月6日。报名地点：新密市培训考试中心(市人社局三楼北大厅)。

2.报名时应持证件。凡报考者应持本人有效二代身份证(有效期内的二代临时身份证)、毕业证等相关有效证件原件和复印件(2份)，并填写《新密市2017年公开招聘合同制政务服务工作人员报名登记表》一式2份。报考者不得委托他人报名。

3.通过资格审查的报名人员，缴纳笔试考务费30元。农村贫困家庭和享受国家低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

4.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

5.拟招聘人数与报名人数比例达不到1:3的，由新密市政务服务中心提出申请，经新密市公开招聘合同制政务服务窗口工作人员工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但低不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

6.报考者于2017年4月8日持有效身份证到报名处领取《准考证》。

(三)考试

笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容：公共基础知识。笔试满分100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

具有新密市政务服务中心1年以上工作经历的人员，可免笔试直接进入面试，笔试成绩按照通过笔试入围面试人员的平均成绩计算，选择参加笔试的，按照实际笔试成绩计算。

面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：2的比例确定拟进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试资格确认。

应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、准考证等证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

3.面试人员公示。经过面试资格确认，进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

4.面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：2的比例确定面试入围人员。若进入面试人员与拟招聘人数比例达不到2：1，经招聘工作领导小组办公室同意后可降至1.5：1，否则相应减少招聘名额。面试采用结构化面试方式进行。面试总分为100分，根据招聘岗位的性质、岗位特点，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。面试具体地点、时间、注意事项详见《面试通知书》。