下午大家工作的迷迷糊糊摇摇欲坠时，主管说，“我从国外带来了咖啡，大家试试吧”。喝完后，主管问怎么样，员工说，“果然不一样啊，神清气爽”。主管：“既然大家都不困了，那我们今晚加班吧”……这么任性的主管你喜不喜欢？

　　我们能选择自己的主管吗？

　　答案是……别做梦了，你以为在餐馆点菜呢。

　　那为什么面试官还问我们希望与什么样的主管共事？

　　因为，面试官在判断你是否适合这个团队，其实不是让你选择主管，而是替那个主管在选择你。

　　一个强调执行力的老大，必然带了一帮办事干净利索嘁哩喀喳的小弟；一个人力资源的部门，则大多希望你有较好的人际关系和沟通技巧。不同的主管、不同的部门，团队的气质、文化，甚至行事风格，是不同的，所以，面试官这样问，实际上是在了解你是否适合这个团队。比如，你希望有个教练型的主管，可以带你教你，但所应聘部门的老大，是野兽派，下属纯放养适者生存优胜劣汰，那么，是否聘用你，面试官就要综合考量下了。

　　面试官考察求职者有三方面：一，是否与职位匹配，这是胜任能力；二，是否与团队匹配，你是否合群能很快融入；三，是否与公司匹配，价值观和理念的认同。

　　面试官是通过应聘者对主管的“希望”，判断应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。如果你真的就实诚的讲，我想有什么样的主管、什么样的老板，你恐怕就上当了……因为面试官问你有什么样的主管，更多的，其实是为了看到你是一个什么样的人，了解你对工作环境的期望，看你是否与团队匹配。

　　“我希望他是一个高尚的人，一个纯洁的人，一个脱离了低级趣味的人，他就像早晨八九点钟的太阳，充满了春天一样的希望……”

　　点评：这是耶稣吗……

　　“这是我能决定的吗？我觉得吧，这玩意，和相亲一个样，你永远不知道能遇到什么样的渣男，随遇而安吧。”

　　点评：您倒是不挑剔……

　　“我希望，他工作中能照顾我的情绪，我犯错的话别严厉的批评我，能安排我做我喜欢的事，和其他同事发生矛盾的时候他能站在我这边帮着我……”

　　点评：这是男朋友的标准吧……

　　“当老大的，重要是讲义气，出来混，小弟犯了错，老大扛起来，否则混个屁啊，谁都愿意跟这样的老大啦。”

　　点评：你是不是走错屋子了……

　　有的公司会有轮岗制度，但并不是说能做到员工喜欢什么样的主管就给安排什么样的，除非公司老板是你老爸。

　　那么，这样的问题，你要怎么回答，才能变成一次面试中表现的机会呢？

　　想象中完美的主管，这是一个很理想化的事情，不要让面试官觉得，你是一个还没开始做事就先提要求的人。所以，好回避对上级主管具体的希望，多谈谈对自己的要求。如，“我作为刚步入社会的新人，应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了 ”， 或者，“我希望我的主管能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出”，从主管指导这个方面谈，也不会有大的纰漏。

　　如果面试官还是追问你希望有什么样的主管，那就客观地对主管评价，例如在大面上说说，有什么要求呢，基本上不外乎公正公平、有事业心、有责任心、有能力等，不要说得太具体，然后还是要说说自己，例如自己会努力配合领导的工作，尽快熟悉工作环境，提升自身工作能力等。

　　所以面对这样的面试问题，首先，这是一个陷阱问题，不要过多的去谈论你希望有什么样的主管，这会显得你过于自我，何况，哪家公司会根据新员工的意愿来安排他的上级主管呢？这种可能性太小了。所以，在回答这样的问题时，尽量回避或少谈对上级主管具体的希望，多说说对自己的要求。

　　想和聪明的人在一起，你就得聪明；想和的人在一起，你就得。善于发现别人的优点，并把它转化为自己的长处，你就会成为聪明人；善于把握人生的机遇，并把它转化成自己的机会，你就会成为者。

　　 有人说，人生有三大幸运：上学时遇到一位好老师，工作时遇到一位好师傅，成家时遇到一个好伴侣。愿君幸运如斯。