2017许昌长葛市特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘20人公告(2)

五、待遇保障

(一)经费补助。省级财政对特招的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。中央和省级财政对特设岗位全科医生按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴,特岗全科医生年度考核合格后,由县级公立医院进行发放。

(二)纳入编制管理。根据许昌市医改办、市编办、市教育局、市财政局、市人社局、市卫生计生委等6部门《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(许卫发〔2016〕41号)文件精神和市编委核编意见，2017年特招医学院校毕业生招录后按程序纳入编制管理。对特招到乡镇卫生院的本科以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入县级公立医院编制管理，在县级公立医院设立特设岗位，到乡镇卫生院工作。

特岗全科医生聘期满后,鼓励留在乡镇卫生院工作,按有关规定将其纳入常设岗位,并纳入乡镇卫生院编制管理,优秀者可聘任到领导岗位。招聘的全科医生如果来自公立医院,服务期间由原单位保留其编制和身份,服务期满可回原单位工作。

(三)福利待遇

1、对于纳入编制和岗位管理的特招生，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。

2、特岗全科医生在服务期内纳入县级公立医院岗位管理,享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资,按照国家有关规定参加相应的社会保险。对到艰苦边远地区工作的特岗全科医生按国家规定享受艰苦边远地区津贴。

3、特招到乡镇卫生院的本科生和特设岗位全科医生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。

4、通过特招、特岗计划招录到乡镇卫生院工作人员，单位要为其提供必要的周转住房和必要的生活条件。

六、有关要求

(一)加强组织领导。为确保特招毕业生和特岗全科医生招聘工作顺利进行，我市成立特招特岗招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责组织、协调招聘工作相关事宜。

(二)落实回避制度。凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。

(三)严肃考务纪律。本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，由纪检监察部门按照有关规定进行严肃处理。

附件

1：2017年长葛市特招医学院校毕业生岗位计划分配表

2：2017年长葛市特岗全科医生岗位计划分配

3：2017年长葛市特招医学院校毕业生报名表

4：2017年长葛市特岗全科医生报名表

长葛市机构编制委员会办公室 长葛市人力资源和社会保障局

长葛市卫生和计划生育委员会

2017年8月22日

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　　以上是2017许昌市长葛市特招医学院校毕业生和特岗全科医生招聘20人,报名时间：8月29日—9月5日；资格审核时间：9月6日—9月10日；审核地点：长葛市卫生和计划生育委员会人事科；笔试时间：9月中旬；笔试内容：医学知识。的全部内容，更多许昌市医疗卫生招聘考试信息敬请加入医疗卫生招聘群，更多资讯请关注公众号号河南卫生人才招聘（hn-wsrcw)。及关注河南医疗卫生招聘网/河南人事考试网。

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