2018年国考与省考，到底考哪个更有发展前景?(2)

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　　三、国考和省考，选择哪一个更有发展前景?

　　无论是国考职位还是省考职位，对比的无非就是工资和晋升。

　　工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。

　　地区差别：就是经济发展较好的地区平均工资水平高于其他地区。对于河南省的国考职位而言，这一差别体现并不是很明显。

　　行业差别：就是财税、金融券监管等部门待遇好于其他部门。仿佛是约定俗成的认知，多数人都认为管钱的部门收入和福利待遇要高于其他部门。但实际上，自从大力倡导“反腐倡廉”之后，即使是手握“重金”的财政部门，优势也已不再明显。

　　职务差别：是晋升快的职务高的工资待遇，明显好于晋升慢的职务低的。层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待週好于地级市及以上机关。

　　国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，因此普遍意义上来讲，国考职位工资待遇相对省考较有优势。

　　至于职位晋升，无论是国考还是省考都要依据中共中央组织部、人事部颁行的《公务员职务与级别管理规定》的相关规定进行。但具体到实际情况来讲，国考因为整个系统内垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。但一旦有岗位空缺，及时把握机会即可实现有效晋升。职务得到晋升，工资待遇水平自然大有改善。

　　而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。举个简单的例子。铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安。地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长。可以到县政法委任职。因此，省考相对而言更易晋升，实现人生抱负。

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