《事业单位工作人员奖励规定》全文(6)

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　　第七章 奖励的监督

　　第二十条 有下列情形之一的，不得给予奖励;已经作出奖励决定的，由奖励决定单位按程序撤销奖励，并注销和收回获奖个人或者集体的奖励证书、奖章、奖牌，撤销其获得的待遇，追缴所获奖金等物质奖励。

　　(一)政治品质、廉洁自律存在问题，或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成严重不良影响的。

　　(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖励的。

　　(三)严重违反规定的奖励权限或者程序的。

　　(四)法律法规规定应当撤销奖励的。

　　撤销奖励的，应当予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。相关材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。

　　第二十一条 县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门、事业单位或者主管机关(部门)应当及时受理对奖励工作的投诉、举报，并按照国家有关规定调查处理。

　　事业单位工作人员和集体对撤销奖励决定不服的，可以申请复核、提出申诉。

　　第二十二条 奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，保守国家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关(部门)应当责令限期改正;逾期不改正或者构成违纪的，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。

　　(一)不按照规定的奖励范围、条件、种类、权限、比例(名额)、程序等开展奖励的。

　　(二)徇私舞弊、弄虚作假的。

　　(三)泄露国家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的。

　　(四)因奖励工作失误导致奖励结果显失公平，造成不良后果的。

　　(五)按照有关规定应当回避而没有回避的。

　　(六)有其他违反本规定行为的。

　　第八章 附 则

　　第二十三条 机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励，参照本规定执行。

　　第二十四条 省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据本规定，结合实际制定实施细则。

　　第二十五条 本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

　　第二十六条 本规定自发布之日起施行。

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