结构化面试模拟题:规定护士二年轮转一次科室怎么办_河南卫生人才

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　　医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤小编为大家整理了今天的医疗卫生事业单位结构化面试模拟题快来看看吧!

　　医疗结构化面试题：医院规定护士每二年轮转一次科室，对于这种做法，你怎么看?

　　【参考解析】

　　很多医院现在都规定护士要开始轮转科室，我认为这样的做法，有有利的一面也有其弊端，应该辩证的看待。

　　对于此做法的有利的方面主要有一下几点：

　　第一，有利于患者疾病的管理。护士每两年轮转一次科室，能够使护士学习到不同科室不同疾病的特点，毕竟护理工作是一件实操性很强的工作，护士在见识了更多的患者之后，临床经验更丰富，在观察病情方面会更加的全面，面对不同患者的不同疾病，处理起来更加的准确，不至于手足无措，减少医院的差错事故的发生。

　　第二，有利于医院不同科室护理的交流。轮转不同的科室，可以使不同的科室之间进行更好地交流，优势互补，互相的取长补短。提高护理的整体水平，进而提高患者的满意度，在一定程度可以为减少医疗纠纷的产生，有利于建立更加和谐的医疗环境。同时，也为医院紧急情况下储备了力量。

　　第三，有利于护士本身技能的提高。不同的科室不同的制度和习惯，护士在轮转时可以学习不同科室特有的护理技能，以及不同科室的常见病的护理常规以及疾病的相关知识，增加护理人员的知识储备量。同时，护士在不同的科室轮转过以后可以真正的了解自己感兴趣的疾病方向以及相关科室，有利于护士执业生涯的规划，提高执业满意度和稳定性。不仅如此，在轮转过程中护理人员会见到各色各样的不同的人，与不同的人交流有利于提高护理人员的沟通能力以及应变能力。

　　但是，这样做也有些不足的地方，比如护理人员在不同科室轮转时的薪资水平如何计算，以及在轮转过程中是否真的能够有经验丰富的带教老师教轮转护士新的知识新的技能等，这也是一大问题。

　　总之，护士轮转我认为在整体上是可取的，有利于护士以及护理事业发展的。如果在实施的过程中能够解决好薪资计算等问题，使轮转护士能够得到相对满意的薪酬，这种做法是值得推广的，也会受到临床护理人员的推崇。

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