河南省考笔试分数线_公务员考试网

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　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)历年河南省考进面分数线查看

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　　(三)2020年河南省考面试注意事项

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

　　(四)2020年河南省考问答智库

　　Q:2020年河南省公务员考试录用后会公示吗?

　　A:根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员。拟录用人员名单在考试录用公务员工作专用网站公示，公示期为5个工作日。

　　公示期满后，没有问题或反映的问题不影响录用的，按照管理权限和有关规定，办理录用审批手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　(五)公务员考试面试礼仪

　　省考面试礼仪:答题自信，不慌不怯

　　当有了一个良好的第一印象之后，接下来考官测评我们的重点就在于答题方面了，在答题时很多考生会怯场，不自信，接下来我们就一起看看自信的具体表现。

　　第一，尽量用平稳且较大的音量作答。声音是外在气场的第一表现，而且有些考场较大，如果声音不大，考官听不清我们的作答，同时要注意我们音量要尽量平稳，过大的声音会让人觉得是噪音。

　　第二，抑扬顿挫，吸引考官注意力。有些考生答题时语调过于平缓，没有抑扬顿挫，这样不利于吸引考官注意力。

　　第三，眼神交流到位，尽量微笑答题。面试本身就是与考官面对面的交流，我们的自信非常重要的一个体现就是要与考官有充分的眼神交流，适当微笑展现我们的自信从容。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】小张完成了一项很重要的工作，随手用微信向领导汇报。几天后，领导回复小张刚看到。对小张的工作你怎么看?

　　参考解析：

　　对于小张在完成很重要的工作之后，随手用微信向领导进行汇报，领导回复几天后才看到这件事，我认为小张本身有失职之处，同时也引发了我对工作交接的一些思考。

　　首先是对小张的行为，也是对反馈工作方面的思考。我认为工作反馈重在及时、完整、客观，小张的行为，违背了自身应尽职责，同时违背了工作反馈的及时性。

　　第一、小张对汇报工作的重要性重视程度不够。作为下属，向领导汇报工作几乎是我们在进行日常工作中随时需要进行的事情，甚至是我们每天必须要做的事情。汇报工作的意义在于让领导能够及时的了解工作进程和完成情况，以便于领导可以更好的进行协调和统筹的同时对工作结果进行检验。及时汇报有助于上级及时的了解工作情况、发现问题、给出解决问题的决策，小张的随手行为，体现出他对工作的状况、结果的不够重视。

　　第二、小张对工作汇报的时效性重视程度不够。无论什么工作，时效性都至关重要，差值一秒，谬之千年。如果工作的近况以及结果没有及时反馈，会影响了整个工程，甚至是影响整个单位的进程，无法及时纠错、与其他工作接轨，都可能导致单位工作无法正常进行。

　　其次是工作交接、汇报方式的方面的思考，工作交接关乎着整个工作的完整性，其方式方法应该更加系统化、规范化、流程化。

　　工作汇报，条件允许的情况下，应该是执行人将执行内容、结果等整理成文，当面进行口头汇报同时附加提交文案资料，等待上级的批复。对需要调整、重新操作的工作，按照新的指点示意进行具体化进行操作之后再次进行相同方式汇报，将一切资料进行归档。

　　如果条件不允许，那么应该先以电话形式进行汇报，将所有资料整理，电子档先以邮件方式进行发送，纸质文档应保留原件，将复印件以以邮寄方式快递给领导原始文件在有机会时再当面递交。

　　如果条件更为艰苦的情况下，以电话形式进行远程汇报，尽快将相关重要资料以微信短片、图片方式进行递交，同时利用内部系统，如钉钉、单位平台、飞信群、微博等方式，将文档资料进行递交。纸质版本资料等到有机会时候，当面进行递交，之后进行归档。

　　后两种形式都需要再传送资料之后与领导进行确实，是否接受，有何批复以及指示，等到接到领导的回复之后，再根据上级的最新要求进行后续工作的开展。同时将一切进行记录，需在工作完成的时候，再次进行上述汇报。

　　以上，是我对小张行为的看法。

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