河南省考分数线_河南公务员考试网

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　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)历年河南省考进面分数线查看

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　　(三)2020年河南省考面试注意事项

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

　　(四)2020年河南省考问答智库

　　Q:2020年河南省公务员考试录用后有最低年限限制吗?

　　A：新录用的乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年(含试用期)，申报办理录用手续前，拟录用人员须与当地公务员主管部门、录用机关(单位)签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。新录用公务员的管理，按照有关规定执行。新录用的公务员在机关(单位)的最低服务年限为5年(含试用期)。

　　(五)公务员考试面试礼仪

　　公务员面试礼仪：告别礼仪

　　当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声再见，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】

　　为了及时救火防火，领导要建一个微型救火站，让你去调查，请问你通过什么方式调查?

　　参考解析：

　　微型救火站以救早、灭小和“3分钟到场”扑救初起火灾为目标，用以弥补“远水救不了近火”的尴尬局面，所以建好微型救火站对于防火救火工作至关重要。为了保证单位成功建好微型救火站，我会用以下几种方式做好调查工作。

　　第一，就建立微型救火站召开专门座谈会，广泛征集意见。建立微型救火站不仅需要人力还需要技术支持，我会请该方面的专家聚集在一起，召开一次建设微型救火站的座谈会。首先我会向专家们说明我单位的情况及介绍微型救火站的目的，然后请专家就建设微型救火站需要具备的条件，如建设一个标准微型救火站所需资金的大概数目、工作人员的配备数量及分工、配套装备的种类及数量、微型救火站位置的选取标准等问题，结合我单位的实际情况，讨论我单位建设微型救火站的可行性及建设流程，我会做好详细的记录，在认真听取专家的建议基础上，制定出微型救火站建设的初步方案。

　　第二，通过实地走访的方式向消防部门取经。消防救火是消防部门的职能工作，建设微型救火站，消防部门更专业，所以，我会到消防站向他们咨询建设微型救火站的基本原则、对单位的资质要求、对工作人员的能力要求、器材配置的建议及相关的法律法规的内容等，以便我们能够按照国家的制度要求和标准建设微型救火站。

　　第三，到已经取得成功经验的微型救火站进行实地考察。我会通过网络及查阅资料的方式，获取已经创建微型救火站的兄弟单位名称、地点，与该单位取得联系，实地考察并向其学习建设微型救火站的经验。在实地考察时，我会向其了解该单位微型救火站的位置及离该单位的距离，人员的配备数量、任职要求及福利待遇，配备的器材种类及数量，建立微型消防需要考虑的因素及可能遇到的问题，对微型救火站日常管理维护的方式，他们对我单位建设微型救火站的建议等信息，以完善我单位建设微型救火站的方案，使微型救火站的建设更具有科学性和可行性。

　　第四，问卷调查。因为单位的同事较多，为了在有限的时间内尽可能了解每一位同事的想法，我会在形成微型救火站的方案之后，以发放问卷的方式，向他们了解他们对微型救火站的认知，如微型救火站的用途及使用时机，相关消防器材的使用方法和使用技巧，对参与微型救火站建设工作积极性及参与微型救火站工作的意愿等，为后续微型救火站的人员配备打下基础。

　　建设消防救火站关系单位及同事的生命财产安全，需要慎重考虑、科学执行。根据不同对象的特点采取恰当的方式来获取不同的信息，有利于获取更加全面、有效的信息。我相信我的努力和调查结果能够给单位建设微型救火站提供依据和帮助。

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