河南省考面试分数线2020_河南公务员网

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　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)历年河南省考进面分数线查看

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　　(三)2020年河南省考面试注意事项

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

　　(四)2020年河南省考问答智库

　　Q:河南省公务员笔试笔面比例是多少?

　　A:2020年河南省公务员考试根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。

　　(五)公务员考试面试礼仪

　　面试注意事项：考生要不断证明自己与别人的不同之处，优秀之处，让考官认识到你是个最佳人选。

　　第一步，要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。

　　第二步，要证明自己的人际交往能力，让考官明白你可以融入新团体。

　　第三步，要列举特长或个性化优势，证明你是个一专多能的人才。

　　这三步中，步步都必须有实际阅历来证明你，空谈等于没说。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试经典题目】我被调到新的科室，小杨作为单位新人接替我的工作，领导让我帮助他，我经常往旧科室跑，导致新同事认为我对工作不上心，建议领导把我调回原来的科室，你怎么办?

　　【真题解析】

　　雷锋曾经说过“我是一颗螺丝钉，哪里需要哪里钉”这句话生动的说明了“我与工作”的关系，每个人在工作中要承担的任务可能并不是唯一的，在我的工作中遇到了这样的矛盾，

　　同时有同事认为我工作不上心的情况，我会积极的面对，不抱怨，努力化解矛盾。

　　在这样的情境中我需要处理好三个矛盾点：第一，我现有的工作。存在同事的非议可能是由于我在新的科室没有做好自己的分内工作，如果是这样，那么我会在日后努力做好自己的本职工作。第二，新部门的同事。虽然新部门的同事对我有一些不满，但是我还是会以积极的态度面对，在做好本职工作的前提之下，多与新部门的同事沟通，可能是由于我日常工作较多与新同事的交流缺失，导致他们对我的工作不了解，所以他们可能片面地认为我的工作没有完成，这也表明我在日常与新部门的同事的交流欠缺，在日后的工作中需要改进。第三，原部门的小杨。小杨是原部门接替我工作的人，在工作中会有一些问题需要与我沟通，对于原部门的工作我会尽快的和小杨交接完毕，如果小杨有什么问题需要我帮忙，那么我会选择在我本职工作完成的前提之下对小杨进行帮助，另外对于和小杨的交流我会尽可能地放在下班后的时间，避免在工作时间两个部门来回跑，引起新同事的误会。

　　我认为通过以上的处理办法能够有效地缓解新旧部门交替过程中出现的矛盾，让我更好地完成本职工作，处理好与同事之间的关系，让我们的工作顺利的开展。

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