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　　(三)专业测试

　　根据拟录用职位的专业要求，对部分职位的报考人员进行专业测试，满分100分。

　　省人力资源社会保障厅、省公安厅、省公务员局根据专业测试情况划定专业测试最低分数线。专业测试成绩达到最低分数线的，方可进入下一个环节。

　　(四)不进行专业测试的职位，应试者考试总成绩为笔试成绩+面试成绩;进行专业测试的职位，应试者考试总成绩为笔试成绩+面试成绩+专业测试成绩。

　　五、体检和体能测评

　　体检按人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

　　体能测评按人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行。

　　六、考察政审

　　在体检和体能测评合格的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定考察政审对象。考察政审工作按公安机关录用人民警察考核和政审的有关规定执行。

　　因考察政审不合格出现职位空缺的，从报考同一职位体检和体能测评均合格的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　七、公示

　　根据考察政审情况，择优确定拟录用人员，并面向社会公示。公示期为7天。

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