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　　(四)考试

　　招聘采用笔试、面试相结合的方式进行。

　　1、笔试

　　笔试采取统一命题、统一时间、统一组织、统一评分的方式进行。试卷满分100分，内容包括专业基础理论和写作(分别占80%、20%)。考试时间另行通知。

　　笔试结束后，按照应聘人员笔试成绩高低，根据拟聘岗位总数1：2的比例确定参加面试人选。

　　2、面试

　　主要考察应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等。每人面试10分钟，满分100分。

　　笔试、面试成绩各按50%的比例计入考试总成绩(满分100分)。

　　(五)体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩由高到低的顺序，按1∶1的比例确定参加体检人员。体检不合格的不予录用。对因体检不合格造成的人员空缺，从其他报考同一岗位的人员中依次等额递补。

　　(六)审核

　　体检工作结束后，招聘工作小组对拟聘用人员进行审核，拟定招聘人员。

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