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　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩，分学段、学科按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考、作弊或零分的，取消面试资格。

　　2、实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩，须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　3、面试采取“模拟课堂教学”的方式进行，时间为20分钟，满分为100分(面试方案另行公布)。

　　(三)考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　六、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检合格的按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加考核的人员。

　　进入体检和考核人员名单在开封市人民政府网、开封网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事人才网、开封教育网公布。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发[2005]1 号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部 [2010]19号)的规定进行。

　　体检工作由市招聘领导小组统一组织实施。

　　考核工作由用人单位按照市招聘领导小组的要求组织实施。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核或复查不合格的，由用人单位以书面材料的形式说明原因报市招聘领导小组。

　　因体检、考核不合格造成的岗位空缺，经市招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

　　七、公示与聘用

　　根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在开封市人民政府网、开封网、开封人力资源和社会保障信息网、开封人事人才网、开封教育网进行公示，公示期为7天。

　　经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，并按规定办理人事代理手续。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　2012年应届毕业生不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历、相应资格证书的，取消聘用资格。

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