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　　五、考试

　　(一)笔试

　　笔试内容为《公共基础知识》和相关专业知识。考试试题委托专门命题机构命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。参加考试时，应试者必须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点详见准考证。

　　笔试成绩满分200分，占总成绩的70%。

　　(二)加分

　　大学生村官止2011年12月31日服务期满考核合格加10分，服务期满的“三支一扶”大学生加5分。

　　(三)面试

　　根据笔试和加分成绩，按各职位招聘人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等。面试成绩满分为200分，面试成绩占总成绩的30%。

　　面试工作方案另行制定。

　　(四)考试总成绩

　　考试总成绩=(笔试成绩+加分)×70%+面试成绩×30%。

　　六、体检

　　根据考试总成绩，按各职位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》(试行)及人社部发[2010]12号执行。

　　体检工作方案另行制定。

　　七、考察

　　考察包括考核与政审。在体检合格的人员中，按各职位从高分到低分的顺序等额确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发[2006]2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。

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