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　　(八)面试。笔试成绩公布后，按各县级行社计划招聘人数1︰1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。面试人员名单在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布。

　　面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。

　　(九)体检。根据笔试、面试(笔试50%、面试50%)总成绩，以县级行社为单位从高分到低分按1︰1的比例确定进入体检人员名单。比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。进入体检人员名单和具体体检时间将在河南省农村信用社联合社网站(www.hnnx.com)公布。

　　体检不合格者，取消录用资格，由此造成的缺额不再递补。

　　(十)背景调查。对拟录用的体检合格人员进行个人背景调查，对不符合录用条件的人员，取消录用资格。

　　(十一)岗前培训。对拟录用的员工进行岗前培训，培训合格后方可上岗试用。

　　(十二)试用。试用前遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月，试用期满后，对不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的及时解除劳动合同。

　　(十三)正式录用。试用期满，经考核合格后，用人单位在管理权限内，对招聘人员的正式录用予以审批和备案。

　　四、其他

　　笔试、面试均不指定任何参考书，不举办任何培训班。报名人员的报考资料仅用于此次招聘，我单位代为保密，恕不退还。驻马店市农信办保留对本启事内容的解释权，必要时，我单位有权根据实际情况进行调整。

　　附件

　　1. 2012年驻马店市农村信用社员工招聘报名注意事项

　　2. 2012年驻马店市农村信用社员工招聘报名表

　　3. 2012年普通高等学校应届毕业生证明

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