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　　职位描述：

　　①负责研究编制本院人力资源年度计划和中长期战略发展规划，研究国内外人力资源市场，组织招聘工作。

　　②根据各部门主营业务的发展情况，对全院的人力资源进行合理的配置。

　　③负责制定人力资源的教育、培训计划、并组织实施;制定岗位工作标准和考核评价体系。

　　2、 薪酬分配体系研究管理岗位

　　专业要求：企业管理、工商管理、人力资源管理、工科类相关专业。

　　职位描述：

　　①负责本院总部及各生产部门之间以及各部门员工之间的收入分配考核体系的研究工作。

　　②运用薪酬管理原理和流程研究本院薪酬体系，合理设计本院薪酬分配办法。

　　3、综合管理岗位

　　专业要求：企业管理、工商管理、人力资源管理、新闻。

　　职位描述：①负责院各项工作信息的收集、整理、发布和人力资源的日常管理工作。

　　②负责本院年度全院竞争上岗的组织工作。

　　③负责本院员工各类职称证书及注册证书的管理及在职员工和离退休人员的人事档案和考籍档案的管理工作。

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