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  五、考试内容和方法

  (一)笔试

  1、笔试成绩满分为100分,内容为公共基础知识和职业能力测试。

  2、笔试成绩在惠济区政府网站发布。

  (二)面试

  (1)按照拟招聘人数1:3的比例,根据笔试成绩,从高分到低分的顺序确定进入面试人员。进入面试人员名单在惠济区政府网站发布。

  (2)面试采取结构化面试,面试时间及地点另行通知。面试成绩满分100分,面试成绩当场公布。

  考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  六、体检和考察

  根据考试总成绩,按拟招聘人数1:1.5的比例,从高分到低分确定参加体检人员。参加体检人员名单在惠济区政府网站发布。

  考察依据考试总成绩和体检结果按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察如出现不合格者,从体检合格人员中由高分到低分依次递补,如无递补人员,此岗位招聘名额递减或取消。体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

  七、聘用

  1.根据考试总成绩、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员,并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。拟聘用人员名单在惠济区政府网站发布,公示期7天。

  2.新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

  3.新聘用人员需服从统一分配,不服从分配者视为自动弃权。

  4.试用期满后由各用人单位进行综合考察,合格者予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。

  咨询电话:0371-87096515、87512666

  QQ群:105920323、111045722、119452038、52564322 

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