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　　四、考试内容、时间和方法

　　(一)笔试

　　1.笔试时间。具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人有效身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、驾驶证件、毕业证等)在规定时间、地点参加考试。

　　2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为专业岗位知识测试、职业能力测试两科。笔试成绩的计算方法：笔试成绩=专业岗位知识测试×50%+职业能力测试×50%。

　　3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网上公布。

　　(二)面试

　　1.面试人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　2.面试工作由市人力资源和社会保障局会同市文广新局、郑州图书馆统一组织，主要采取结构化面试形式进行，满分100分。其中计算机管理岗位加试实际操作技能测试，外文期刊管理岗位加试英语专业知识，上述专业岗位面试成绩为结构化面试成绩×50%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×50%。

　　3. 考生在面试前需持本人有效身份证、毕业证、学位证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

　　4. 面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位发公告并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　(三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

　　考生考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：2的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。

　　(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由用人单位及主管委局研究提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

　　(四)体检、考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

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