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　　2012郑州惠济区事业单位招聘50名人员,按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，从高分到低分的顺序确定进入面试人员，进入面试人员名单在河南华图网站发布。惠济区事业单位面试采取结构化面试，面试时间及地点河南华图网站第一时间公布。面试成绩满分100分，面试成绩当场公布。

　　一、职位匹配的重要性

　　二、职位梳理的内容：

　　(一)单位性质、主要职能、组织结构。

　　(二)单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。

　　(三)职位信息，如工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。

　　(四)注意有关报考单位的新闻报道。

　　三、职位梳理的方法：

　　(一)间接访谈法：请人代替你对所要报考岗位进行访谈。

　　(二)直接访谈法：去报考单位亲自进行访谈。

　　(三)网络查询法：浏览有关报考单位的网站、了解最新资讯。

　　(四)专家咨询法：最好将专家咨询与其他方法结合起来。

　　(五)信息共享法：与人合作寻求信息，彼此交换信息。

　　(六)文献资料法：适用于了解宏观和原则性的问题。

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