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【导读】2012惠济区事业单位面试资料:自我认知与职位匹配概述,惠济区事业单位面试,事业单位面试辅导,自我认知与职位匹配概述

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  2012郑州惠济区事业单位招聘50名人员,按照拟招聘人数1:3的比例,根据笔试成绩,从高分到低分的顺序确定进入面试人员,进入面试人员名单在河南华图网站发布。惠济区事业单位面试采取结构化面试,面试时间及地点河南华图网站第一时间公布。面试成绩满分100分,面试成绩当场公布。

  自我认知与职位匹配概述

  基础理论

  自我认知指的是对自我的认知,评价的能力,是情商(EQ)的表现之一,自我认知是进行清晰的自我定位的基础,也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括:认知自己的价值观、人生方向和目标,认知自己的性格特征,认清自己的优势和劣势,觉察自我的情绪变化等。

  俗语讲,知己知彼,百战不殆。在公务员面试中,知己就是要对自己有一个清醒的认识,知彼就是要对自己所报的职位有一个正确的认识。知己,才能在面试的过程中扬长避短;知彼,才能在答题时做到有的放矢。一般来说,一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现,对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此,考官通常会从自我认知类题目中间接来考查应试者的整体素质。

  目标指向

  一、令考官相信你是空缺职位的最佳人选;

  二、令考官相信你有诚意做这份工作;

  三、令考官相信你对该单位有价值。

 


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