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2011年漯河市技工学校招聘教师4名实施方案(2)

2011-04-19 11:35:51 河南教师招聘网 //ha.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：漯河人事考试网

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　　三、考试

　　考试分为试讲、答辩和实际操作。

　　试讲、答辩组成评审组。评审组由市人力资源和社会保障局临时研究确定。评审组按专业划分，每个专业组由7名评委组成。

　　1、时间：另行通知

　　2、内容：试讲内容为应聘者所学专业，答辩内容为教师必须具备的公共知识。

　　3、试讲、答辩时间为25分钟(试讲20分钟，答辩5分钟)。

　　4、试讲、答辩按百分制，其中试讲80分，答辩20分。

　　5、具体步骤：步，应聘者按学科抽取序号。第二步，按序号依次抽取试讲题目。第三步，按抽取的试讲题目临时备课40分钟，依序号进行试讲。应聘者试讲后，随即抽取答辩题目进行答辩。

　　6、试讲、答辩总成绩在60分以上者，可参加实际操作技能测试。

　　7、实际操作技能测试具体方案另行制定。满分为100分。实际操作技能测试成绩不满60分者不予聘用。

　　8、考试总成绩计算办法

　　考试总成绩=试讲、答辩成绩×50%+实际操作技能测试成绩×50%

　　四、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩从高分到低分1：1的比例确定考核对象，考核出现不合格的，可从报考同一职位的人员中依次递补。

　　考核由漯河技工学校负责。

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