河南事业单位岗位设置管理实施工作问题处理意见(3)

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　　九、关于对完成岗位设置和岗位聘用的认定

　　事业单位完成岗位设置、岗位聘用并签订聘用合同，填报《河南省事业单位岗位设置聘用情况备案表》(豫办〔2010〕3号文附件2)等材料，经主管部门审核、政府人力资源和社会保障部门认定后，按照有关规定兑现工资。

　　十、关于2006年7月1日至单位完成岗位设置和聘用期间已退休专业技术人员岗位等级的确定

　　2006年7月1日以后达到法定退休年龄现已办理退休手续的专业技术人员(含2006年6月30日前到龄但经组织批准留任的人员)，在本单位完成岗位设置和岗位聘任时，可以按照退休时的专业技术职务，比照本单位在职人员的条件重新确定岗位等级，并经政府人力资源和社会保障部门认定。岗位等级变化的，在职人员兑现工资时，同步调整退休费。

　　十一、关于未定机构规格的事业单位管理岗位的设置

　　未定机构规格、领导职数的事业单位，可由机构编制部门重新核定或确认，或者暂按党委组织部门等有任免权限的部门(单位)批准的事业单位领导人员配备实际情况，确定其管理岗位高等级和承担领导职责的管理岗位数量及等级。

　　十二、关于事业单位岗位空缺时人员的补充

　　事业单位有岗位空缺需要补充人员时，要依据事业单位公开招聘的政策规定和程序要求，办理新进人员事宜;无岗位空缺的，除政策性安置、引进高层次或特殊人才外，原则上不予受理。其新进人员均要纳入岗位管理，并根据事业单位人员登记管理制度的要求，按照所聘岗位进行人员岗位认定和登记。

　　二○一○年六月二十一日

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