2011-09-28 18:54:29 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:未知
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又如,干部进退留转工作能否做得更民主一些?不仅需要完善民主评议、民主推荐一类举措,更需要大力推进竞争性的民主选举。干部进退留转,“进”是大家关注的焦点。如何解决“进”的问题呢?在现实中主要是靠组织的安排,即使是选举,也实质上是组织意志主导的安排性选举。这是一个不争的现实。多年来的实践证明,这类做法有着明显的局限性,既不利于各种人才脱颖而出,也不利于在党内营造彰显公平正义的竞争环境,还容易助长跑官要官买官一类腐败行为。一些干部对“进”的事情心存怨气,有的并不是怨自己的运气不好、怨自己先天不利(如缺乏家庭背景、关系渊源等),而是怨党内缺乏一个公平的竞争环境,使自己的德才难以施展。这些,都缘于党内“民主太少”(邓小平语)。
再如,在干部进退留转工作中如何有力地破除“官本位”的影响?“官本位”是封建主义的糟粕,但无需讳言,“官本位”至今在党内生活中有着很深的影响。以官为贵,唯官是尊,“官阶”成为一种主要的价值尺度和利益尺度,这已成为党内生活中一种积习很深的弊端,许多干部的进退留转工作难免受此影响。以官职为奖赏、为安慰,冠以某种官场级别的调研员、巡视员满天飞,把人大、政协作为安排“退”的官员的去处使其能继续流连于官场,这些,不仅党内外群众早已反映强烈,也难免使干部的进退留转受到扭曲。因此,如何坚定不移地肃清党内生活中封建主义残余影响,下决心从制度上、政策上、舆论引导上、领导带头上去破除“官本位”一类早已不合时宜的旧习,实实在在地去弘扬杨善洲精神,也理应是换届中进退留转工作不容忽视的大问题。(刘喜林)
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