2011河南公务员面试资料:面试分类实战宝典(17)

　　河南公务员的面试也是有规律可循的，掌握了这些规律可以使你在面试上游刃有余，如鱼得水。下面总结给大家：

　　分类二 应对压力危机类

　　历年考题解读

　　34、领导交代你将某文件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙，为什么送给了甲，你将如何处理?此文件是机密文件，并不是每个人都可以看的，现在甲看到了，怎么办?

　　【参考答案】首先，我不认为领导与我是两个阶级的人物，倒是觉得我们是一个整体，是一个为了党和人民的利益而共同奋斗的整体。其次，在这样的心态下，如果领导明明是自己叫我把文件给甲，而又来骂我，那可见他内心深处也的确是因为自己决策的失误而相当后悔和着急，那么在这时候，作为承办人的我根本就用不着也不应该去争辩是谁在那个环节出错了，而应该把更多的精力放到挽回局面上。如有可能，应当面向甲检查自己工作的失误，取回文件，迅速传送给乙。如果是机密文件的话，还应该立即通知甲，要求甲按照我国《保密法》的要求严守机密!并对这一过程做好文字记录。

　　35、在一次有各方面领导、同事和外单位嘉宾参加的聚会中，一位容貌、舞姿俱佳的小姐主动邀请你跳舞，而你的确不会跳舞，这时你该怎么办?

　　【参考答案】(1)先感谢这位小姐的邀请，同时有礼貌地声明自己是个舞盲，怕扫了她的兴、踩了她的脚，因此请她多原谅;(2)如果她还是坚持请我跳，那就恭敬不如从命，是骡子是马牵出来溜溜，跳上一曲;(3)大汗淋漓地跳完一曲后从领导、同事中推荐一位跳得好的给这位小姐。

　　36、你工作干得并不好，领导却让你当典型，你怎么办?

　　【参考答案】(1)感谢领导的关心和肯定。领导让我当典型，那就是对我工作的肯定，是对我本人的关心。我的工作还有这样那样的不足，这说明我辜负了领导的栽培和期望;(2)要有自知之明，坚持实事求是。典型是标杆、是示范，既然我的工作还有不足，那么我就要对领导负责、对工作负责、也是对自己负责，坚持实事求是，客观地向领导解释自己工作还有哪些不足，真诚地说明不能选我当典型的理由;(3)推荐参考人选。我还会站在公平公正的角度，向领导推荐工作更出色的人选供领导参考;(4)我会把这件事当作是对自己的一次激励，在以后的工作中更加努力，争取在下次当上典型。

　　37、你的领导要你上班时间去帮他[有属拿药，你会怎么处理?

　　【参考答案】(1)领导平时忙于工作，以至忽视了对家庭应有的照顾，就连家属生病期间都不能抽出时间亲自护理，为了大家忘了小家，这种精神首先会感染我，我也会以他为榜样，努力工作、无私奉献;(2)领导为了党的事业作出了无私奉献，那么，我为领导做些力所能及的事情也是应该的和正常的;(3)如果他不是我的直接领导，那么我还会立即向领导请假(找个理由)，迅速办理，如果耽误了正常工作，我会利用休息时间加班完成。

　　38、假定在与外商洽谈期间，你单位参加谈判的几位代表突然不辞而别，如果你作为单位负责人，应怎么办?

　　【参考答案】(1)尽快寻找他们，了解离去的真正原因，做好思想工作，力求挽留;(2)立即考虑其他候补人选;(3)冷静地与候补人选讨论谈判进程，分工协作;(4)大家齐心协力取得洽谈的成功。 

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