2011河南中小学教师招聘考试剖析及备考方略

招聘公告：2011河南中小学教师招聘考试剖析及备考方略
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　　一、河南省中小学教师公开招聘考试介绍

　　(一)教师公开招聘考试的性质

　　教师公开招聘考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。作为一种公开选拔教师的新型录用制度，教师公开招聘考试制度近年来在各地得到了越来越有效的贯彻和实施。

　　2009年3月27日，教育部印发《教育部关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》(教师〔2009〕2号)(以下简称《通知》)。《通知》指出，从2009年开始，各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘的办法，不得再以其他方式和途径自行聘用教师。全面推行新任教师公开招聘制度,形成长效机制。除贵州、广西、宁夏、新疆、西藏等少数地区受条件所限，招聘模式改革进度缓慢外，其余各省市皆由当地统一招聘，一般是各地(市、区、县)教育部门或人事部门组织统一考试。这意味着教师公开招聘考试将逐步走向正规化、模式化。特别是2010年，江西、浙江、福建等省对教师招聘制度进行了新的改革，在全省范围内实行统考，这也预示着教师公开招聘考试制度将更加规范、透明。

　　(二)河南省教师公开招聘考试的程序、内容及时间

　　河南省教师公开招聘考试主要采用各县市教育局或人事局组织公开考试的聘用机制。一般来说，整个公开招聘程序分为发布招聘公告、报名和资格审查、考试、体检与考核、公示招聘结果、办理聘用手续等六个步骤。

　　教师公开招聘考试包括笔试和面试两部分。笔试一般考查两部分，即教育理论知识(公共知识)和专业知识。其中教育理论知识部分包括教育学、心理学、教育心理学的相关理论，教材教法，新课程理念，教育法规，公共基础知识等。专业知识则指所报学科的专业基础知识，考查范围一般是所报专业大学所修有关基础专业知识。另外有些地区笔试考查内容比较特殊，如2010年安阳市教育局直属学校公开招聘笔试科目为《职业能力测试》、《教育学和教育心理学》和《学科专业知识》三科，2010年济源市教育系统教师招聘笔试科目为《教育基础知识》和《行政职业能力测验》两科。因此，考生备考时应以各地公布的招聘公告为准，以准确调整自己的备考方向。

　　教师公开招聘考试时间没有统一规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门，并及时关注当地媒体。

　　二、河南省教师公开招聘笔试命题规律及变化

　　笔试一般为闭卷形式，由各地自主统一命题，统一考试，集中评卷和统分。考试时间一般为120分钟或150分钟，也有的科目考试时间为100分钟。由于各科目占总成绩的比值不同，有50%的，也有30%的，因此各地笔试的终成绩计算方法也不同，这一点应引起考生高度重视。

　　从近年来河南各县市的教师公开招聘考试考题来看，教育理论综合科目的必考题型有单项选择题、填空题、简答题和论述题。由于各县市对教师素质的要求不同，试卷结构也都比较灵活，一些地方的考试中还会有多项选择题、判断题、辨析题、名词解释、案例分析题、写作题，因此，考生要做好全面的准备。

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