2011-10-08 14:06:16 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:未知
说到底还是官员提拔机制的公开性不那么令民众满意。老百姓对官员的提拔缺乏足够的发言权和参与权,必然对提拔过程充满质疑,尤其对年轻干部的提拔充满质疑。这主要在于现实社会中确实存在“老子当官儿好汉”的情况,而普通百姓家的子女别说当官了,就是考个公务员都困难重重。因此,一旦出现几个年轻人出任实职领导干部,难免会有疑问:这真的是普通人家孩子吗?这真的没有背景吗?实际上,我们所要考虑的不是干部该不该年轻化的问题,而是能不能让更多的年轻人也能通过公开、公正的机会获得向上流动渠道的问题。在当今社会,年轻人备受高房价、高物价之煎熬,他们身上所背负的社会压力巨大,这已经不是某几个年轻人的问题,而是年轻人群体的整体性问题。
正是由于年轻人压力巨大,他们才会对几个年轻官员的提拔不信任。按照正常轨迹,提拔该有多艰难,他们凭什么那么一帆风顺地上位呢?一方面,这是对年轻人顺利上位的质疑,另一方面,又是对官员选拔过程透明度的不满。如果对于官员的选拔能够多听听群众的声音,如果让老百姓具备参与政治活动的常态化渠道,甚至于能够让老百姓了解他们的“父母官”,这不都能够化解一些质疑和批评吗?当好一个官员,关键不是年龄,有志不在年高,关键的是能力是否合适,德行是否得当。反思对这些年轻干部的争议,恐怕有时难免感叹,为什么年轻干部那么少?为什么新一代的年轻人发展空间如此逼仄?打压几个年轻干部下去,让领导不敢再提拔年轻干部,岂不是助推干部老龄化?岂不是进一步堵塞年轻人向上的渠道?
2011年正值换届选举年,对于官员的选拔理应做到风清气正,公开透明。对于网络上针对年轻干部提拔的一些质疑,完全可以给予积极回应,有则改之,无则加勉。只要程序正当,德才兼备,该提拔还是要大胆提拔。当然,对于官员选拔机制也可以考虑予以一定的改革,让群众有更多的参与性。这才是对年轻干部乃至全体干部的真正保护。
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