2011-10-09 19:19:56 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:河南华图网
一般来说,通过工作分析得到有关测评要素后,要对每个测评要素进行界定,如对于"言语表达能力"要素来说,其一般定义和操作定义如下:
(1)一般定义。
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来,并试图让听众接受的过程。
(2)操作定义。
--理解他人的意思;
--口齿清晰,具有流畅性;
--内容有条理,富于逻辑性;
--他人能理解并具有一定的说服力;
--用词准确、恰当、有分寸。
2.根据测评要素选择面试题型
每种具体的面试题型,都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素和应考者的特点来选择恰当的面试题型,力戒千篇一律。一般来说,对于参加公务员招考的大学生来说,由于他们的实际工作经验比较少,所以一般不太采用行为性面试题型,而多采用情境性面试题型。比如要考察他们的人际合作意识与技巧,就不能出这样的行为题:"在你以前的工作中,……"。因为他们没有工作经历。但可以设计这样的情境题:"假定你的一位同事在工作中老是刁难你,……,你怎么办?"
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