河南公务员面试热点坚持科学民主竞争择优(4)

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　　总结成效　 新的运行机制激发出巨大活力

　　通过创新科学民主的推荐机制和一线竞争上岗制度，取得的工作成效主要体现在以下三个方面：

　　一是树立了正确的用人导向，激发了干部队伍的活力。按照新的民主推荐办法选拔任用干部，整个过程风清气正、平稳有序，不仅使一批德才兼备的干部得到重用，更重要的是建立了科学的选人用人机制，在全系统树立了“注重品行、注重能力、注重业绩、注重公论”的用人导向，激发了全员努力工作、奋发向上、积极进取的工作热情，营造了干事创业、争先创优、开拓创新的良好氛围，涌现出了一批先进典型和模范人物，形成了推动地税事业快速发展的强大合力。

　　二是优化了班子结构，增强了创新能力。新的干部推荐办法的施行，改善了领导干部队伍结构。提任40岁以下处级领导干部24名，占到提任干部总数的31%，全省11个市局班子的平均年龄为46岁，较前降低了4.2岁;新提任干部中，大学本科以上学历占到93%。一批精通税收业务、擅长行政管理、通晓法律知识、掌握计算机应用技术的复合型人才走上了处级领导岗位。调整补充后的领导班子，赶超先进、敢为人先的意识强烈，寻求突破、加快发展的愿望迫切，自觉以推动科学发展、促进社会和谐为己任，在创新税收服务理念、创新地税发展思路、创新税源税种管理方法和运用信息化手段税收征管等方面，进行了积极的探索和实践，取得了明显成效。

　　三是促进了各项工作任务的圆满完成，推动地税事业迈上了新台阶。民主推荐机制的创新，增强了地税队伍的凝聚力和向心力，为全面完成各项工作任务注入了强大动力，税收服务经济社会发展、服务党委政府决策、服务纳税人的能力不断提升。2007年，全省地税收入总量达到431亿元，其中税收收入260亿元，增幅突破30%，增收额突破60亿元，均创历史好水平。去年，省局获得“全国五一劳动奖状”，全系统有11个单位受到省部级表彰，在省政府组织的政风行风测评中获得名并成为今年免评单位，全省10个地市局全部被所在地方党委政府确定为“行风建设”免评单位。

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