2011河南新乡环境监控、固体废物管理中心招聘人员(2)

　　(二)考试

　　1、笔试科目为职业能力测验、综合知识与材料作文两科，各科满分均为100分。

　　职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等四个部分。综合知识(权重65%)包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等，题型以单选、多选、判断为主;材料作文(权重35%)，即给定材料，按要求作文。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试安排在新乡市城区，时间为2011年12月10日上午9：00至11：00，下午14：00至16：00。具体考务工作由新乡市人事考试中心另行安排。

　　笔试成绩=职业能力测验×50%+综合知识和材料作文×50%

　　根据国家和省有关规定及新乡市实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在新乡市服务的“三支一扶”大学生服务期满考核合格的或在新乡市农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部，笔试成绩加5分。符合多个加分条件的，多加5分。拟享受加分政策的报名者，须在报名时提交有关证书原件和复印件等。报考要求起点为硕士研究生的原则上免于笔试(报考人数很多时经研究可安排笔试)，直接进行面试;博士研究生报考者免于考试，优先考核聘用。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按照同一岗位招聘人数1：5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

　　面试采取结合专业命题答辩的方式进行，主要考察考生在本专业基础理论知识和实际分析判断问题的综合能力等，满分为100分。具体面试工作另行安排。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检和考核

　　根据考试总成绩，按照同一岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考核人员。 体检参照公务员的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。

　　考核以用人部门(单位)为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因体检、考核不合格造成的岗位空缺，可从报考同一岗位的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(四)聘用

　　根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。对拟聘人员进行为期7天的公示。

　　聘用人员确定后，由用人部门(单位)及时到有关部门办理相关手续。市环境监控信息中心、固体废物管理中心要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在新乡市人才交流服务中心办理人事代理手续，费用由环境监控信息中心、固体废物管理中心所负担。

　　聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职或人事代理6个月以上的 ，试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人部门(单位)予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人部门(单位)提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

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