2011河南鹤壁市公开选拔副县级领导干部简章(2)

　　三、选拔程序

　　1、报名。各县区党委组织部和市直单位党组（党委）要采取多种形式进行宣传发动，鼓励和支持符合公开选拔资格条件人员积极报考。县区和市直单位在对报考人员进行资格初审的基础上，根据干部德才表现情况，以文件形式向市委组织部呈报推荐报告，连同报名人员的身份证、毕业证原件及复印件、干部人事档案等材料和《鹤壁市公开选拔副县级领导干部报名表》、《鹤壁市公开选拔副县级领导干部报名情况汇总表》（表样从鹤壁市人民政府网站下载）一式两份（刻光盘上报电子文档）、近期免冠彩色同版2寸照片5张，于12月8日17：00前统一报送市委组织部青干科（市委市政府综合楼5楼522房间），过期不再受理。

　　2、资格审查。市公开选拔副县级领导干部工作领导小组办公室对各县区、市直各单位推荐的人选进行资格审查。

　　3、笔试。笔试内容以中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为主要依据，主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法解决领导工作中实际问题的能力。

　　笔试满分为100分。根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位3：1的比例，从高分到低分确定面试人选，并将其名单和考试成绩在网上公布；其他人员的笔试成绩，电话通知本人。

　　4、面试。面试满分为100分。采用结构化面试方式，主要测试应试者在组织协调能力、计划决策能力、应变能力、逻辑思维能力、口头表达能力等方面对选拔职位的适应程度。面试结束后，当场公布面试成绩。

　　5、组织考察。根据面试成绩，由高到低，按照考察对象与选拔职位2：1的比例确定考察对象，成绩在网上公布。按照《干部任用条例》和干部考察工作的有关规定，采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

　　6、体检。对确定的考察对象统一进行体检，体检参照考录公务员体检标准进行，体检不合格者，取消录用资格。

　　7、决定任用。根据面试成绩，结合考察情况和工作需要，经市委研究后确定任用人选，并向社会进行任前公示，未发现影响任用问题的，按照规定程序办理任职手续。

　　公开选拔的干部实行试用期制，试用期为1年。期间，按照有关规定享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任的，按照规定程序正式任职，任职时间从试用之日算起；不胜任的，免去试任职务，回原单位按试用前职务层次安排工作，不保留试用期间的相应待遇。

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