2011-12-26 13:53:48 国家公务员考试网 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源:华图教育
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2012年国考招考突出了对基层与生产一线报考的政策倾斜,并实施吸纳工人、农民加入公务员行列的试点与探索。这样的政策信息也将会在面试考题中得到体现。那么,对于有工作经验的考生和无工作经验的学生,面试时该如何展现各自优势,华图教育面试专家将为广大考生提供一些提醒或建议。
从新政策的调整中不难发现,国考面试对于公务员的考查更加注重考生基层和一线的工作经验、更加注重吃苦耐劳、求真务实的工作作风,因此考生在面试时应注重优势的挖掘和展现,那么对于有工作经验的人士和无工作经验的学生,在面试时由于个人经历的不同,也应从自身出发体现不同的侧重点,注意体现个性化因素。
一、有工作经验者,先行后知
无论是什么工作,影响其成果质量的核心因素均为人员的素质和经验,因此有工作经验的考生对于面试而言具有明显的优势。他们的优势在于:待人接物较为成熟、做事可以采取切实可行的措施,解决问题和看待社会的方式更加理性客观,他们具有丰富的实践经验,并能通过自身的实践能够总结出可以指导未来工作的经验和教训。
有工作经验的考生在面试时应注意展示自身的优势,体现个性化因素,建议考生可从以下几方面入手:
,答题时要用自己的亲身经历展现自己,多用具体的事例充实答题的内容,避免出现假、大、空的错误,或者利用直接导入主题的方式彰显特殊与的资历,也是一种创新的面试呈现方式。这就要求考生在备考时对自身的过往经历进行梳理和总结,提炼出独特的优势,并准备好相关的事例支撑。
第二,解决问题的时候能从自身经验出发,归纳要点。比如说在回答组织管理类题目的时候,考生在以前的工作中对于组织活动具有相关的了解和经历,在答题时就会提到该活动的重点、难点、注意事项、组织流程等内容,但是由于答题时间只有三分钟,这就要求考生在回答时要注意时间的限定,注意用清晰的思路将自己过往经历的碎片串起来,并能展现出自己考虑问题的全面性和个性化因素。
第三,与应届毕业生相比,有工作经验的人情绪控制能力较好、心态较平和,心理较成熟,因此有工作经验的考生应该发挥这个优势,向考官展示这一优势,并用这个心理暗示来鼓励自己。
但是,我们也要清楚的知道:并不是每项工作经验对于面试都有帮助,工作经验一定要经过认真的整理和选择,才能体现在面试中,拥有些经验并不一定等同于拥有优势。一个人要学会从自己成功的事例中总结出经验,也要从失败的经历中总结出教训,并用这些经验教训指导自己下一步的行动,与当前的相关条件相结合,具体情况具体对待,否则你的经验不一定能转化成优势。对于有工作经验的考生来说,面试恰恰是考查考生的这一能力,即:能否先行后知,在行中有所知、有所悟,并能行其所知,用得到的知和悟指导后面的工作。
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