2012-01-28 16:24:46 国家公务员考试网 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源:未知
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能力要求研读
计划、组织、协调能力是公务员面试中的一个常考要素。国家人力资源和社会保障部对计划、组织、协调能力下的一般性定义是“对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。”其操作性定义为“①根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;②看清相互依赖的冲突各方之间的关系;③根据现实需要和长远效果作出适当选择;④及时作出决策;⑤调配、安置人、财、物等有关资源。”
考生在作答这类试题时,需要注意的问题有:①做事要有计划。处理大事情要有书面计划,处理小问题要事先思考。②做事要有合理的日程安排。大事情的处理要分动员阶段、全面实施阶段、整改回顾阶段或其他相关阶段,小问题的解决要分原因调查、问题处理和反思整改等阶段。③要学会调配资源。有些事情比较大,仅仅靠一个人或一个单位难以解决,这就需要学会利用其他资源。如“请你组织一次下岗工人调查。”考生在实施的同时,可与劳动部门、工会组织、有关企业等单位合作,或寻求资料,或寻求方法,或直接请求帮助等。④要处理好当前与长远、局部与全局、个案与共性的关系,在解决表面矛盾的同时,要处理好深层次的矛盾。如“有人要跳楼,你是楼长,接到报警后,你怎么办?”要先救人,再治本,后长效机制等。⑤要预见不利因素并制定相应预案。这是公务员职位对思维周密性的要求和落实贯彻《突发事件应对法》的需要。⑥要进行信息公开。这既是《政府信息公开条例》的要求,更有利于消除不良后果和宣传正面积极的社会风气。⑦对问题的处理要体现出及时性原则。
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