2012国家公务员面试辅导——答题模板

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　　国家公务员面试分为结构化面试，无领导小组面试，情景模拟面试。为了使广大考生高效备考国家公务员面试，河南华图特精编国家公务员面试备考指导，助力广大考生备考国考面试。

　　一、答题方法好不好，不看“广告”看“疗效”

　　说到答题“模板”，很多考生都略知一二。所谓答题“模板”，大家通常的理解，就是公考面试中用于解答题目的一种固定的模式或程序说到答题“模板”，就不得不聊聊它的前世今生。

　　在公考面试刚刚起步时，答题“模板”曾经红极一时，各类培训机构纷纷推出答题“套路”，让找不到方向的考生以为，只要能够掌握答题模板，就能够使用固定的模式解决所有的面试题目。一时间，众多考生好像抓住了“救命稻草”，对所谓的面试答题“模板”深信不疑。

　　不过答题“模板”好不好用，终还要靠面试成绩来检验。根据近两年面试考官的反馈，千人一面的“生搬硬套”位列面试“十宗罪”之首，但凡考生在考场上被发现机械套用模板，几乎等同于点中了考官打分的“死穴”，面试得分可谓惨不忍睹，那些轻信“模板”的考生无不“内牛满面”。

　　二、生搬硬套，如此答题“伤不起”

　　为何“模板”如此惹人生厌?下面，我们就以人际沟通题型为例，细数一下“生搬硬套”答题的几大罪状。

　　(一)不审题，不思考，死记硬背当个宝

　　众所周知，人际沟通题是通过设置情境的方式来考查我们的沟通意识与技巧。既然设置了情境，就说明需要我们具体问题具体分析。

　　比如说2011年国考面试中的一道人际沟通题：“你和同学一同考入新单位，你工作勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，并且经常为难你，你怎么做?”这道题目情境比较复杂，同是新人，同学倍受器重，相比之下自己却境遇惨淡，虽然“工作勤奋成绩突出”，换来的却是“领导印象不佳”。

　　仔细审题之后就能发现这道题目的情境非常微妙，其实矛盾的核心是“为”与“位”的关系，即如何看待自己在职业上的付出与所得。但是机械的套用“模板”之后，就会“只见树木不见森林”，忽视了题干中的关键细节，终导致答非所问。

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