2012河南将试点公务员聘任制 解聘后不享编制

为了讨个“铁饭碗”，公务员考试竞争日趋激烈，而从今年起，我省将试点公务员聘任制（资料图片）河南商报记者 王春胜/摄

“将推进聘任制公务员试点工作，探索建立适应省情的聘任制公务员任用管理机制。”省人社厅厅长郭俊民透露了这一消息。

聘任制公务员，也就是实行合同制，合同期间，享受公务员编制和相关福利；合同结束，将不再享受编制和福利。省公务员局综合处处长魏玮表示，河南省准备选择一至两个单位或部门进行试点，目前，相关试点城市和单位还没确定。

消息

2012年将试点公务员聘任制

“研究制定河南省公务员竞争上岗工作实施办法。”在举行的全省人力资源和社会保障工作会上，郭俊民谈到公务员制度建设时表示，2012年将进一步加快公务员法配套政策法规建设，充分发挥行政奖励的激励引导作用。

郭俊民说，河南省2012年将推进聘任制公务员试点工作，探索建立适应省情的聘任制公务员任用管理机制。此外，还将对全省公务员实施统一规范的信息化管理。完善公务员进入机制，组织实施好2012年公务员考录工作，继续做好从村干部中考录乡镇公务员工作，开展省市机关公开遴选公务员试点。

解读

拟选取一两个单位或部门试点

耶鲁大学毕业，在外企拿30万美金年薪，但某天，这位人才成了上海市浦东新区的聘任制公务员。几年前，媒体曾以“浦东40万元年薪聘请公务员”报道了上海试点的情形（实际上，工资接近40万元的只有浦东金融局局长助理陈浒一人）。

具体到河南，即将试点的聘任制公务员有何值得关注之处呢？这是河南省进行此类试点工作。魏玮告诉商报记者，河南省拟试点的方式，应该和上海的试点有相同之处。魏玮表示，聘任期内，相关人员享受公务员编制以及福利待遇，如果某单位进行试点，前提是这个单位要有空出的相关编制。合同结束，编制依然属于单位，解聘人员则不再享受相关编制和福利。但河南省相关的具体待遇问题，“还在研究中。”

据魏玮介绍，试点聘任制公务员，是为了改善公务员的队伍结构，并根据用人单位的实际需要来聘任。河南省2012年拟选取一两个单位或部门进行试点，不过，目前调研工作尚未展开。

不一定考录，但会有一个规则

和普通的公务员招考不一样，聘任制公务员不一定通过考试来选取。“肯定要向社会公开，并制定相应的规则。” 公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

魏玮表示，公安方面的法医，就属于专业性强的岗位。比如一个大案，侦破时间长，单位没有相关的人才，可以聘任相关岗位人员，合同到期后，可以解聘，也可以续聘。

单位的文印人员则属于辅助性职位，比如一个单位启动宣讲活动，有时要持续一两年，需要人员整理资料，做些服务性工作，这时单位也可以考虑聘任制公务员。我省的聘任制公务员实行年薪制还是效益制，目前也没有确定。

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