2012河南开封杞县事业单位招聘工作人员46名(2)

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　　(四)报考人员每人只能选择一个岗位报考。

　　(五)各招聘岗位的报名人数与招聘岗位的比例原则上应达到3:1以上。达不到3：1的，根据报考条件和岗位要求及考生本人意愿，采取协商的方式予以调剂。调剂后仍达不到3：1的，需相应核减招聘岗位;核减后仍达不到的，该岗位不再招聘。

　　“三支一扶”和“大学生村干部”报名人数与招聘岗位的比例达不到3：1的，岗位可由其他人员报考。

　　(六)本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，3年内不准在杞县报名参加所有事业单位公开招考。

　　(七)通过报名资格审查的人员，按规定缴纳考务费 60元，信息采集费12元，共计72元。

　　(八)报名资格审查合格者，凭本人有效身份证到原报名地点领取《准考证》。时间另行通知。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

　　1、笔试科目为公共基础知识、职业能力测验共二科，满分均为100分。公共基础知识包括政治、时事、法律、管理、计算机应用等。职业能力测验包括言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

　　2、笔试时间、地点：见准考证。

　　3、笔试成绩计算办法：笔试成绩=公共基础知识成绩×50% +职业能力测验成绩×50%。

　　笔试成绩和进入面试人员名单在杞县政府网和人社局门口张贴公布。

　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或零分的，不得进入面试。

　　2、面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

　　面试工作由县招聘领导小组统一组织实施。

　　具体面试方案另行制定。

　　3、考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　五、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网公布。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发【2007】25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部【2010】19号)的规定进行。

　　体检工作由县招聘领导小组统一组织实施。

　　体检合格的人员由用人单位按照县招聘领导小组的要求组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核或复查不合格的，由用人单位以书面材料的形式说明原因报县招聘领导小组。

　　因体检、考核不合格造成的岗位空缺，经县招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

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