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2012河南交通职业技术学院招聘人员22名公告(3)

2012-03-06 14:34:25 河南教师招聘网 //ha.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：华图教育

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　　(五)面试(100分)

　　1、试讲：时间20--30分钟，应聘者根据指定内容，进行现场讲课，并提交手写教案1份;在讲课结束后，评委围绕专业内容向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。

　　2、根据岗位需要，加试实际操作技能测试(见附件1)。

　　3、综合素质测试：试讲和实操结束后，由学院招聘考核专家组对应聘人员进行综合素质测试。主要考核应聘者的综合素质(工作经历、科研情况、担任学生职务情况、参加社会活动情况、工作能力、获奖情况、基本修养等)、综合分析能力、逻辑思维能力、课堂应变能力，及其所具有的特长、专长，考察了解其作为教师的基本知识、敬业奉献精神和团队精神。

　　面试成绩按试讲和实操70%、综合素质测试30%计算。面试时间另行通知。

　　(六)体检和考察

　　根据考试总成绩(笔试成绩×30%+面试成绩×70%)，按各岗位拟聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人选(博士生优先)。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检合格者确定为考察对象，由学院对体检合格者进行考察并提出聘用意见。考察同时对其应聘资格条件进行复查，如出现体检不合格者，再依考试总成绩依次递补。

　　(七)拟聘人员公示

　　学院提出拟聘用名单并报河南省人力资源和社会保障厅、河南省交通运输厅审核同意后，在河南省人力资源和社会保障厅网站(www.hnrs.gov.cn )、河南省交通运输厅网站(www.hncd.gov.cn )和学院网站(www.hncc.edu.cn )上进行公示。公示期7个工作日。

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