2012-03-11 14:24:10 河南选调生考试网 //ha.huatu.com/xds/ 文章来源:华图教育
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2012河南选调生面试名单于4月14日在河南选调生招录考试专题(http://henan.htexam.com/zt/hnxds/ )公布,以省辖市选调名额1:3的比例确定面试人员名单,2012河南选调生面试时间是4月21—22日,面试采取结构化的方式进行,重点测试综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等。为了使广大考生备考2012河南选调生面试,河南华图特整理选调生面试资料。
认识冲突可能带来的机遇:
对于人际关系来说,冲突可以带来挑战和机遇。我们应该学会在冲突中进行自我管理、变危机为成长,创造双赢局面。
领导的批评是一种帮助。批评是一种工作交流的方式。批评是一种保护,是让自己今后可以避免再走弯路、错路。领导的批评是让自己保持清醒头脑的善意提醒。要把领导的批评当成是一种动力,作为自己解决问题的一种鞭策。是从错误中吸取教训,从批评中汲取营养,把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。
俗话说“不打不相识”,冲突有机会把观点都表达出来,澄清误会、化解隔阂,宣泄了心理压力、促进了心理调节,加深了理解和友谊。
教育家杜威所说:“冲突是思考的翅膀。”泰戈尔也曾经说:“‘愈是有人责备,我就愈坚强,愈是面对刻薄的人,我就愈懂得宽容’”。
刻薄有时是自我省思的一面镜子,责难有时也是一种成长的力量,只要你能从积极的方面去认识它。
冲突让我们可以从新的角度来检讨、改善自己。
冲突让我们对别人的想法、感受有更充分的了解,能快速和别人们建立更亲密、更和谐的关系。
工作上出现差异与分歧,可以充分利用“集体智慧”,并从中产生佳决策。
冲突能够创造出一个彼此之间相互激励的工作环境。
冲突促使上情下达、下情上报,促进彼此间的了解。
直面冲突更有利于组织间工作的协调、从而增进团队的生产力。
每位团队成员都很清楚地看到自己和别人的目标、位置,能够作更好的互相合作,贡献自己的力量;冲突使合作关系更能够生根、成长、开花、结果。
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