2012河南三门峡渑池县事业单位招聘人员60名(3)

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　　(六)考核

　　对体检合格的人员，根据考试有效总成绩从高分到低分等额确定考核对象。主要以现实表现和学籍档案为主要内容，考核要做到全面、客观、公正。

　　如考核不合格或由于其它原因出现缺额的，可在同一单位同一岗位体检合格人员中按考试有效总成绩从高分到低分按程序依次递补。

　　(七)聘用

　　考核合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单通过适当途径公示7个工作日。经公示合格的人员，按规定办理有关聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　各招聘单位在确定聘用人员时，若出现聘用人员后一名总成绩并列，将追加聘用计划，同时聘用。

　　四、有关要求

　　(一)事业单位公开招聘工作政策性强，涉及面广，各有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，确保公开招聘工作的顺利进行。

　　(二)公开招聘工作要接受社会各方面的监督。无论是工作人员还是报考人员，凡是在招聘过程中有弄虚作假或其它违纪行为的，一经查实，取消报考人员考试或聘用资格，并追究有关人员责任。

　　(三)报考人员与聘用单位或从事招聘工作的人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，要实行回避。

　　(四)本方案解释权由县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0398-4812257 4810651

　　服务电话：0398-2271115 、15837915013

　　附件：1、三门峡渑池县2012(01)号公开招聘事业单位工作人员计划表

　　2、三门峡渑池县2012公开招聘事业单位工作人员报名表

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