2012河南公务员考试申论热点：郑州一季度职业供求状况

　　郑州市职业介绍中心发布了《郑州市季度职业供求状况分析报告》。报告显示，2012年的岗位工资待遇比去年普遍有所增长，月薪2000～4000元的岗位比去年多了13%左右;同时，人力资源市场上目前紧缺的是具有职业资格的技术工。

　　2012年一季度，郑州市人力资源市场迎来招聘求职高峰，不过记者采访了解到，在求职者中，就业转失业人员占到40%左右，跳槽现象增多。

　　“主要有两个方面的原因。”郑州市职业介绍中心有关专家表示，一是一些有较好的待遇和劳动保障体系的集团在郑州大规模招工，对求职者产生较强吸引力;二是春节后为企业招聘旺季，求职者选择机会多。

　　“市场上，具有职业资格的技术工和熟练工为紧缺。”据专家介绍，一季度市场上，对具有职业资格的焊工、车工及工程技术人员的需求较多，而具有相关职业资格或技术等级的求职者则很少，结构性就业矛盾突出。

　　2012年一季度，郑州市企业用工招聘进入旺季，面对人才竞争，一些企业纷纷采取加薪措施，岗位工资待遇比去年普遍有所增长。据统计，在全部招聘岗位中，月工资2000～3000元的岗位有1.6万余个，占全部招聘岗位的四成多，上升7.9%。包括这一档次的岗位在内，月薪在2000～4000元的岗位共上升13%左右。

　　此外，一线生产工人、餐饮服务员和营销人员等市场较缺的岗位，其工资水平增长相对较多。

　　同时，郑州市职介中心也提醒，从人力资源市场统计的有关情况看，用人单位招聘人才时，不能及时缴纳社会保险的现象依然突出。建议用人单位在揽才、留才时，不仅要通过加薪和改善劳动条件提高竞争力，还应及时为员工缴纳社会保险，这样对单位用人及发展都大有益处。 

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