2012河南教育厅直属大中专学校招聘工作人员203名(2)

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等)，均在省教育厅指导下，由用人单位具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。各招聘学校要在学校网站公布考试的相关信息，包括考试的时间、地点、范围、评分标准、权重、成绩等，并及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校网站查询相关考试信息。

　　(1)笔试。笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，在省教育厅指导下，由用人单位具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在用人单位网站上公布。

　　(2)面试(试讲和实际操作等)。面试满分100分。根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。面试主要考察应聘者本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试可采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。

　　面试、试讲结束的当天在用人单位网站公布成绩及排名。

　　(3)考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%(应聘博士岗位的博士研究生的面试成绩即为考试总成绩)。考试总成绩低于60分的可直接取消其拟聘用资格。

　　(四)体检和考核

　　体检工作由各招聘学校组织实施，体检人员名单根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)，有行业体检标准的按行业体检标准执行。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由招聘学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报主管部门，拟聘用人员名单和成绩，经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核，分别在省人力资源和社会保障厅、省教育厅网站公示，公示期为七个工作日。

　　(六)公开招聘时限

　　本次公开招聘自网上报名结束之日起，时限两个月。

　　四、聘用

　　(一)经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　(二)公开招聘人员实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　各单位制定的招聘方案应与本方案相一致，不一致的，以本方案为准。

　　监督电话：0371-69691977(省教育厅人事处)

　　0371-69690389(省人社厅事业单位人事管理处)

　　附件：2012年河南省教育厅直属大中专学校招聘专业一览表

　　以上是2012河南教育厅直属大中专学校招聘工作人员203名。根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社[2010]99号)规定，经批准，我厅12所直属大中专学校拟面向社会公开招聘工作人员203名(其中博士研究生15名、硕士研究生126名、本科生62名)。结合实际，制定本招聘方案。 的全部内容，更多河南教师招聘考试信息敬请加入教师招聘群，河南华图教师微信公众号(htzhaojiao),微信号：（hnht678) 及关注河南教师招聘网/河南人事考试网。

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