2012-07-25 15:38:46 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：华图教育
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在4月份举行的全国公务员培训工作会议上，国家公务员局特别提到“十二五”公务员培训纲要的两大突破：公务员培训考核不合格，年度考核不得确定为;提拔担任县处级以上领导职务，须在提任后一年内完成规定培训，仍未完成的要延长试用期。
不过，这两项原则针对的是整个公务员培训，而非针对职业道德培训。在《公务员职业道德培训大纲》中，也没明确培训的考核要求。
人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋此前接受《人民日报》采访时强调，无数事实证明，公务员出问题往往不是出在能力上，而是出在道德上，无论玩忽职守还是以权谋私，都与职业道德缺失相关。
“道德的东西确实是很空泛的，你说能怎么考核呢?”国家公务员局负责公务员培训的有关负责人坦言，“但是抓，总比不抓强吧。”
国家行政学院公共教研室主任竹立家说，决定职业道德的因素有社会环境、组织纪律机制，后才是培训。道德不像某个专门业务，培训起来容易吃力不讨好。
但在竹立家看来，道德培训依然是必须的。“不能因为不是决定因素，效果不能保证就不去做。”
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