2012-10-26 13:01:37 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
河南公务员面试形式分为结构化面试与无领导小组,一般情况下面试采用结构化面试。结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是由5-9个面试官按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。以下为河南华图为大家整理结构化面试试题,希望考生勤加练习,举一反三,定能考出好成绩。
新公务员对于工作感到不适应,难以应付,你怎么看待?
从公务员的工作性质出发,新公务员对工作不适应,直接影响到机关工作效率,为民服务的质量,应该引起重视。
分析原因:(从新公务员本身)就求职动机而言,迫于就业环境的压力,没做出正确的职业规划,为找工作而工作;就工作意识而言,走上了工作岗位,但是对自身职责没有清晰的认识,没有为民服务的意识,导致不适应;就工作能力而言,理论储备很丰富,但是实践能力弱,导致不能很好适应。
解决问题:(从人事制度)就招聘环节而言,随时代变化进行招聘制度改革,加重对实践能力等方面的考查比重。就培养环节而言,针对现状,可以建立起新人培养制度,所有新人到岗前都加强对意识上和能力上的培养,使得更好的适应新工作。
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