2012-10-26 13:05:18 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
河南公务员面试形式分为结构化面试与无领导小组,一般情况下面试采用结构化面试。结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是由5-9个面试官按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。以下为河南华图为大家整理结构化面试试题,希望考生勤加练习,举一反三,定能考出好成绩。
你进入新单位,工作待遇和环境不理想,此时另一家单位邀你面试,你怎么做?
【试题类别】自我认知类
【考察要素】自我认知
【解题思路】点题,提升自我,提升岗位,表态
【答题要点】
(1)点题:不会去另一家单位面试。正确的工作态度是保障工作顺利开展的前提,我会端正自己的工作态度,树立正确的事业观,凡事从平凡做起,不惧怕暂时的待遇环境不理想。
(2)提升自我:我会转变自己的工作观念,把工作当成一份事业来做,从平凡小事做起,认真对待工作。加强政治理论学习,加强业务能力学习,加强工作作风建设。
(3)岗位提升:以个人能力为基础不断推进岗位建设。在工作中不断刻苦钻研,立足实际情况和个人能力,努力推进制度创新,不断促进工作岗位的优化建设。
(4)表态:相信在我的努力下,在恒心与毅力这种工作态度的指导下做好每项工作。
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