河南公务员面试:如何看待有才华却不一定会成功

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　　河南公务员面试形式分为结构化面试与无领导小组，一般情况下面试采用结构化面试。结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是由5-9个面试官按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。以下为河南华图为大家整理结构化面试试题，希望考生勤加练习，举一反三，定能考出好成绩。

　　你如何看待有才华却不一定会成功?

　　【题目】有人做过一个试验：打出30个电话给各种类型的从业人员，提出同一问题，"你认为才华对你的职业生涯非常重要吗?"答案当然为"是"。可是问到另一个问题"这是否就代表你会拥有一个成功的职业生涯芦答案却全部是否定。你是如何看待有才华却不一定会成功这一问题的?

　　【试题分析】这是求职动机与拟任职位匹配性问题，属于个人背景类，考查考生对于职业成功的各种因素的理解。作为一名干部，必须始终坚持“全心全意为人民服务”的指导思想，把道德放在职业生涯的首位，有这样的觉悟，就能回答好此题。

　　【解题思路】考生要牢扣题目，首先肯定才华对于职业成功的意义，指出才华的重要性，然后指出有才华却不一定会成功，引出道德对职业成功与否的决定作用。这样，就不难回答好此题了。

　　【提醒：本答案为华图教育网参考答案，请各位考生在面试时灵活应答，争取取得好成绩】

　　很多国家公职人员，尤其领导干部认为影响事业成功的因素很多，才华是其中的重要因素，但不是惟一因素。一个人的成功在很大的程度上和自己的才华有一定的关系，还有像人品、人缘、协调、自信、耐心、客观环境等因素影响。尤其在现在这个注重能力的时代，你能够做到的，就是尽可能地提高自己的能力，德智成就才智，我们必须以职业的道德素养作为出发点。

　　观察周围的人和我们自己，还会发现很多的“不一定”。但是相当一部分国家机关工作人员，尤其是领导干部却始终相信：有才华，就一定有前途。有才华并不一定能成功。成功一部分靠才华，另一部分靠的是表现才华的能力，即用不同寻常、甚至出人意料的方式来表现才华。卓越的交流能力同杰出的业务表现同等重要。大家对自己的才华往往看得很重，这并没有什么不妥，成功的求职及职业生涯不仅仅有才华就够。

　　我们作为国家的公职人员，要明确这样的思想：才华和天赋是取得成功的重要条件，还有比才华更重要的东西。有才华，不一定有前途。大部分具有某一方面才华的人，并没有取得成功，另一方面，有些看上去毫无才华的家伙却取得了成功。才华能换来薪水，却换不来发展，真正的成功者是依靠道德的智慧来取得进步的。无论才华有多少，都可以通过道德的智慧把它发挥到，用专业的职业道德和素养要求自己很快适应职业化的环境，把自己的才华发挥出来，拥有成功的职业生涯。

　　在领导干部的岗位上，我们更应该有以下认识：归根结底，有才华，不一定有前途。有职业道德，就有希望成长为职业选手，重要的是，要有一种道德的智慧。

　　对于的德性问题我们一直看得很重。德才兼备，德是放在前面的。这不仅因为德是做官的本分，也是我们党的性质决定的。

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