河南省考面试:演讲者和听众,你更愿意选择哪一个?

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　　河南公务员面试形式分为结构化面试与无领导小组，一般情况下面试采用结构化面试。结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是由5-9个面试官按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。以下为河南华图为大家整理结构化面试试题，希望考生勤加练习，举一反三，定能考出好成绩。

　　演讲者和听众，你更愿意选择哪一个?

　　【题型分析】

　　这道面试题属于观点题+自我认知题，观察考生能否对观点全面、客观地提出看法和分析，从而测查考生的综合分析能力和判断能力;另外，考察考生自我认知的能力，考生的态度观点能否与职位相匹配。

　　【参考答案】

　　演讲者和听众各有各的特质。我们既要甘当听众，又要勇当演讲者。在工作中，根据不同的场合，选择适合的角色。

　　，演讲者担负着启迪人们的思想、陶冶人们的情操、鼓舞人们前进的使命，演讲者不仅是文化的传播者，而且还是文化的。演讲是沟通的渠道，更是展现人格魅力的舞台。一个的演讲者，总是能够以他聪慧的思维、诙谐的口才、严密的逻辑展示出强大的人格魅力和高超的表达技巧。

　　因此，在工作中，我会加强自己的道德素质修养，吸纳先进文化和理论知识，锻炼自己的表达与沟通能力，当我具备了这些素质，并且工作需要我去做一名演讲者时，我会不辱使命，将自己的思想、工作成果和经验与大家一齐分享，与大家共同进步。

　　第二，做好听众，善于倾听，是营造良好人际关系的重要法则。倾听是尊重他人的表现，在与人交往的过程中，倾听能帮助我们换位思考，打破思维定势。在工作的过程中，学会倾听，是我们掌握新知识的一种方式，每个人的知识范围和能力总是有限的，通过倾听他人的见解，可以丰富我们的知识，提升自己的能力，反省自身的不足，使自己获得长足的进步。

　　第三，演讲者和听众各有所长，缺一不可。

　　如果只做演讲者，而忘了倾听，则会逐渐脱离听众，没有听众的演讲不能称之为演讲。反映在工作中，如果固执己见，在工作交流中只搞一言堂，听不进去别人的意见和建议，也不亲自实践去获取理论来源，终会使得我们的理论成为无源之水，无本之木，使演讲的内容脱离实际而不具可行性。同样，如果我们只做听众，而不做演讲者，一直停留在吸收别人经验的阶层上，而没有自己的创造性成果能够展示出来，长此以往，我们的创造能力就会逐步退化，永远只能在工作中机械的复制，不能开拓创新。

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