河南公务员面试:2012年河南公务员面试趋势

　　2012年河南省考公务员笔试成绩公布，广大考生需要开始进行面试的准备了。华图教研中心提醒各位考生面试的准备要做到有的放矢。要想在公务员面试中取得高的分数，我们首先要知道“怎么考”、其次要了解“考什么”、后根据面试的趋势有针对性的进行准备。真正地做到手中有“粮”，心中不慌。从而提高备考的针对性、科学性和预见性。本文通过对2010年和2011年的考情的变化，从而对整体的河南省考面试的趋势有一个总体上的概念，带领大家一起深入了解与把握河南省考面试的规律与特点，旨在为广大考生提供面试备考的科学指导。

　　通过对历年河南省考面试考题的总结分析：考试形式以结构化面试为主导地位，包括人际沟通、组织管理、自我认知、应急应变以及综合分析五大模块。对于考生能力的测查比较全面，系统梳理河南省的结构化面试题目的构成与往年相比，主要变化体现在以下几点：

　　一、面试形式

　　2011年河南省公务员面试依然采取了结构化面试形式，一共命制5道题目，答题时间为20分钟，采取念一道题答一道题的方式，考生需要注意合理安排自己的答题时间，并集中精神听清楚题目内容。

　　二、不同模块所占比例的变化

　　1、综合分析题倍受青睐

　　2010年河南省考面试中综合分析题所占比例为45%，其中在2011年的面试中有所增加达到50%的比例，在面试中占据着半壁江山，其中现象类的题目均占到75%左右的比例。

　　综合分析题是公考结构化面试中重要的一种题型，由综合和分析两个部分组成。需要考生从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。

　　综合分析题题量增加，这就要求考生多关注社会热点，在平时养成分析问题的习惯，这样在面试备考中才能游刃有余。在华图课堂上，老师们就根据这种命题趋势，在讲解和练习的时候，加重了综合分析模块的讲解和练习，在平时就训练有素，这样到了考场上遇到大量的综合分析题目，也不会方寸大乱，内心慌张，而是能快速进入状态，准确破题。

　　2、人际沟通和组织管理题，稳中有升。

　　2010与2011年数据进行对比，人际沟通题从11.67%到16.67%，组织管理题从16.67%上升至20.83%

　　人际沟通和组织管理属于常规题型，也是河南省考面试中出题频率非常频繁的一种题型。原因是沟通协调能力与组织管理能力是测查一个人的基本能力的题型。通过对基本能力的测查可以反映出考生的计划组织协调能力、应变能力，以及语言表达能力。因此在备考2011年河南省结构化面试中，对人际沟通和组织管理两大模块的题型也要做好充分的准备。

　　3、应急应变题量大幅下降。

　　应急应变所占比例从10年的25%下降至11年的16.67%。应急应变是对考生随机应变能力以及解决实际问题能力的测查，目前的应急应变题型更侧重于对具体的一般性突发事件的考查，重点考查学生解决实际可能遇到问题的能力。

　　4、单纯的自我认知逐渐淡出视野

　　自我认知题主要考查考生对自我的优缺点，价值观等的考查，由于这类题目在考试中的题目的可预见性，为了体现考试的公平性，这部分的测查大量减少。

　　在2010年的省考中，单纯的自我认知题仅出现一道题，而在2011年中没有出现。但这并不意味着自我认知就不需要准备了，在实际的考试中考题更侧重于将自我认知题与其他题型相结合来进行考查，尤其是与综合分析题的结合，需要我们广大考生尤其注意。

　　三、题型设置

　　当前河南省省考的面试题更加侧重综合分析的方向，更加侧重具体的情况实施，题目设置更加具有针对性和具体性，大而空、泛泛而谈的笼统的题目基本上不再出现。题目的设置具体细致，需要考生在思考问题时能够设想具体的情况，灵活应答。在华图课堂上老师也多次强调，一定要在备考当中多多练习具体细致的题目，不要把太多精力放在大而空、泛泛而谈的题目上，只要我们考生在课堂上认真听讲，应对这样的题目就不是难题。

　　四、重点注意

　　在近年来其他省市的面试中，出现了演讲类和情景模拟类的考题，并取得不错的效果，虽然这两方面在河南的省考中还尚未体现，但是这部分也需要我们广大考生在备考的时候予以重视。

　　以上三个部分是对河南省考面试的趋势的主要分析。希望对广大考生的备考能够起到作用，能够通过对省考趋势的变化，做到有针对性的准备。同时，河南华图面试教研中心提醒广大考生不能迷信历年的出题规律，对于出题频率比较低的题型也应该做好万全的准备，相信通过广大考生的复习，一定能够顺利地走向自己梦想的工作岗位。 

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