2012河南检察院选拨初任检察官招考简章(4)

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　　七、面试

　　根据笔试成绩和报考的职位，按照拟选拔职位与面试人选1：3的比例在资格复审合格人员中从高分到低分确定面试人选。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分为100分。

　　实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　参加面试的人员应携带身份证、准考证。具体办法另行通知。

　　八、确定考试成绩

　　考试成绩由笔试和面试两部分组成，满分为100分，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

　　九、体检

　　按照考试成绩，从高分到低分确定体检人选。拟选拔职位与体检人选的比例为1：2。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。

　　体检时间原则上安排在面试结束后2天内进行。选拔单位或考生对体检结论有疑问的，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起3日内提出，复检只能进行一次。

　　十、考察

　　对体检合格的人员，根据考试成绩，按照选拔职位与考察人选1：1的比例从高分到低分确定考察人选。考察工作按照《河南省国家公务员录用考核实施细则(试行)》规定进行。

　　十一、补充空缺职位

　　对于报名、笔试、面试、体检、考察过程中出现的空缺职位，在所有参加面试且体检合格的考生中，采取“二次平均法”加权面试成绩后，按“考试综合成绩=笔试成绩×50%+加权面试成绩×50% ”计算考试综合成绩，根据郑州铁路运输检察分院、基层检察院和放宽担任检察官学历条件地区基层检察院三类职位的不同报考条件，对符合相应职位报考条件的考生，在规定的时间、地点，按照上述三类职位的先后顺序，依据考试综合成绩从高分到低分，依次当场书面征求考生本人选报空缺职位的意见，对空缺职位进行补充。凡考生本人未按照要求的时间、地点当场书面选报空缺职位的，视为自动弃权。空缺职位、加权面试成绩、考试综合成绩、选报空缺职位的时间、地点、补充空缺职位的考生名单等均在河南人事考试网、河南省人民检察院互联网网站公布。

　　“二次平均法”加权面试成绩的方法是：首先计算出全省每个面试考场的面试平均成绩(A1、A2、A3…An);其次将全省所有面试考场的平均成绩相加除以面试考场总数，计算出所有面试考场的总平均成绩(R)，即：R=( A1+A2+A3+…+An)÷n;再用面试总平均成绩(R)除以各面试考场的平均成绩(An)得出该面试考场的加权系数(X)。即：Xn =R÷An;后考生加权面试成绩为面试原始成绩乘以本面试考场的加权系数，即“二次平均法”后加权面试成绩=面试原始成绩×Xn。

　　对经“二次平均法”补充空缺职位的人员，按上述第十一项规定进行考察。“二次平均法”补充的空缺职位经考察后仍有空缺职位的，不再进行补充。

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