国家公务员面试要素：2013国考面试测评要素二(3)

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　　五、举止仪表

　　对国家公务员来说，仪表仪态风度相对比 较重要。一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。这一方面可给人以外在的好感，树立国家机关的形象，另一方面这类人员工作高度紧张而繁 忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高的修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较 强。

　　对仪态风度的测定没有专门的题目，而是由主试人在整个面试过程中通过观察给被试者一个评定，所以就要求被试者在整个面试过程中保持始终如一的仪态风 度。很多考生往往疏忽了举止仪表这个问题，其实这是不应当的。在被试者进入考场后，主试人首先看到的是仪态风度，这就使主试人在面试正式开始前就对被试者 有了个初的印象，而这个初的印象将给主试人留下很深的印象，并进而影响甚至控制在正式面试中主试人对被试者的评价。也就是说，考官对考生的认可大体分 为三个步骤：印象的建立，通过言语表达的认可和观察细节后的认可。正如一位有经验的主考官所说，一个人能否被录用往往在他或她步入考场的那一瞬间就决 定了，虽然此话有些夸大仪态风度对面试的影响，但其重要性由此也可见一斑。

　　无论是男生还是女生，在服装和礼仪上都有很严格的讲究的。后面会有专门讲述礼仪的章节。

　　衡量举止礼仪的三个标准：

　　，整体形象是否大方、自然;

　　第二，穿着打扮是否得体;

　　第三，言行举止是否符合一般礼节。

　　六、专业能力

　　公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。衡量标准有以下两点：

　　一是对部门、职位工作特点有正确的了解与认识。

　　二是能够利用专业素养熟练处理工作中可能遇到的情况。

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