郑州事业单位面试培训:解决同事不配合工作

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　　郑州事业单位面试采取结构化面试的形式进行，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。

　　第三题：你的处长调到一个新部门主持工作，处长让你过去负责一个项目，并且让原部门的一位同事配合你的工作，但是这个同事推三阻四不配合，你怎么办?

　　【参考解析】

　　面对题目中出现的这种情况，首先我很感激处长对我的赏识和重用，我会尽我能力将这个项目负责好，不辜负处长对我的信任。但是对于这个同事不配合我的工作的问题，我应当保持冷静，及时的找出产生这种情况的原因并予以解决：

　　，可能是由于我平时在与同事相处的时态度不够好。作为一名刚走进工作不久的毕业生，在工作中有很多地方做的不好，没能够与同事进行很好的相处，遭到同事的反对。也可能是因为领导将重要工作交给我来负责，我有骄傲自满的情绪，无形中浮躁了起来，自己却没有察觉，如果是这样的话，我会认真的反思下自己在之前的工作中个人态度所存在的问题，并尽快予以改正，使得自己能够与同事进行更好的相处，很好地完成领导处长交给的任务。

　　第二，也可能是这位同事对这个项目的想法与我的看法不一致，也不方便说出来，如果是这样的话，我会耐心地跟他进行谈话或者约他一起出去喝茶，放松身心，使其坦白的表达自己对该项目的看法，然后我们再一起对这个项目进行认真的探讨，并对原定方案进行适当的修改，以便于做出合适的方案。

　　第三，也可能是我没有与这位同事进行很好的沟通，这位同事不怎么了解我，我也不了解这位同事，以至于在工作中出现隔阂，导致他不配合我的工作，如果是这样的话，我应当在工作之余多跟这位同事聊天，了解他对工作的看法，以及他的兴趣爱好，与他打成一片，并将这种好的氛围运用到工作中，创造好的工作氛围。

　　无论如何，工作中出现这样的情况，是我工作上的失误，我会尽早的查找出原因，并对症下药，解决问题，相信我们能够创造良好的合作氛围，圆满的完成处长交给的此次任务。

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